招聘會(huì)吸引了不少本地青年返鄉(xiāng)求職，其中既有剛畢業(yè)的應(yīng)屆生，也不乏待業(yè)數(shù)月的年輕人。

????7月26日，開(kāi)平市高校畢業(yè)生專場(chǎng)招聘會(huì)在開(kāi)平東匯城舉辦，吸引大量應(yīng)屆畢業(yè)生及待業(yè)青年參與。此次招聘會(huì)共有65家企業(yè)提供超1500個(gè)招聘崗位，涵蓋技術(shù)類、職能類、業(yè)務(wù)類、新興領(lǐng)域等多個(gè)類型，共有2500人次求職者參加，492人達(dá)成就業(yè)意向。

????近年來(lái)，開(kāi)平市通過(guò)打好就業(yè)政策、人才服務(wù)與創(chuàng)業(yè)支持的“組合拳”，吸引青年人才“歸巢”，如今，越來(lái)越多畢業(yè)生選擇回到家鄉(xiāng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)。

????文/圖 江門(mén)日?qǐng)?bào)記者 劉嘉猷

????就業(yè)觀念轉(zhuǎn)變

????青年人才“理性回歸”

????當(dāng)前，越來(lái)越多高校畢業(yè)生將目光從大城市投向家鄉(xiāng)。此次招聘會(huì)吸引了不少本地青年返鄉(xiāng)求職，其中既有剛畢業(yè)的應(yīng)屆生，也不乏待業(yè)數(shù)月的年輕人。他們普遍展現(xiàn)出更為理性、務(wù)實(shí)的擇業(yè)態(tài)度，不再一味追求高薪與“北上廣深”，而是將生活成本、工作強(qiáng)度、職業(yè)發(fā)展路徑和家庭歸屬感納入就業(yè)決策體系。

????“目前我看上的是倉(cāng)庫(kù)或質(zhì)檢方面的工作，工資雖不高，但強(qiáng)度小?！薄?5后”本地青年小周在招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)一邊瀏覽崗位信息，一邊告訴記者。他表示，自己之前一直在外地打工，但一個(gè)人生活比較孤獨(dú)，最終決定回到開(kāi)平。“雖然收入比不上大城市，但是生活質(zhì)量提高了?！毙≈苷f(shuō)。

????來(lái)自開(kāi)平本地的應(yīng)屆畢業(yè)生陳嘉豪也表達(dá)了類似看法。他表示，雖然大城市機(jī)會(huì)多，但是高昂的生活成本使得“留在大城市”變成一種沉重的負(fù)擔(dān)。“現(xiàn)在一線城市競(jìng)爭(zhēng)非常激烈，回到家鄉(xiāng)就業(yè)能減輕壓力，也更有安全感?！彼f(shuō)。

????與此同時(shí)，不少求職者在就業(yè)目標(biāo)上體現(xiàn)出更高的彈性。2024年畢業(yè)的小黃坦言，自己的專業(yè)對(duì)口崗位在市場(chǎng)上需求較少，這次重點(diǎn)關(guān)注運(yùn)營(yíng)和行政文職類崗位?！拔蚁胂确e累一些職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)，再逐步明確職業(yè)方向?！彼言谡衅笗?huì)現(xiàn)場(chǎng)向多家企業(yè)遞交簡(jiǎn)歷，積極尋求突破。

????用人企業(yè)也注意到了這些變化。嵐創(chuàng)文化傳媒有限公司招聘負(fù)責(zé)人蔡先生表示，相比傳統(tǒng)崗位，許多畢業(yè)生對(duì)新媒體、新電商等靈活性較大的工作更感興趣?！拔覀兛粗氐氖菍W(xué)習(xí)能力和適應(yīng)能力，而不是學(xué)歷或?qū)I(yè)背景?！彼f(shuō)，企業(yè)傾向于招募有執(zhí)行力、性格外向、對(duì)互聯(lián)網(wǎng)環(huán)境熟悉的年輕人。

????青年群體就業(yè)觀念的轉(zhuǎn)變，折射出當(dāng)前就業(yè)市場(chǎng)結(jié)構(gòu)與個(gè)人預(yù)期之間的再平衡趨勢(shì)。從“追求體面”轉(zhuǎn)向“追求匹配”，從“盲目外流”轉(zhuǎn)向“理性回歸”，越來(lái)越多年輕人開(kāi)始在城市與家鄉(xiāng)之間尋找最適合自己的發(fā)展路徑。在政策扶持與平臺(tái)支撐下，家鄉(xiāng)的吸引力日漸增強(qiáng)，“歸巢就業(yè)”正逐步成為一種穩(wěn)健的職場(chǎng)選擇。

????打好“組合拳”

????就業(yè)創(chuàng)業(yè)支持精準(zhǔn)到位

????近年來(lái)，開(kāi)平市人社局以“就業(yè)優(yōu)先”戰(zhàn)略為核心，通過(guò)政策、服務(wù)、平臺(tái)三位一體的舉措，為高校畢業(yè)生提供全方位支持。據(jù)介紹，近三年，開(kāi)平市累計(jì)舉辦超140場(chǎng)招聘會(huì)，服務(wù)企業(yè)超3000家次，提供崗位近39萬(wàn)個(gè)次，吸引超53萬(wàn)人次參與，形成了較為成熟的人才供需對(duì)接機(jī)制。

????為保障企業(yè)用工與擴(kuò)大就業(yè)規(guī)模，開(kāi)平市在16個(gè)鎮(zhèn)（街）、管委會(huì)建立就業(yè)服務(wù)專員制度，為企業(yè)提供日常招聘、政策咨詢、崗位對(duì)接等服務(wù)，年服務(wù)企業(yè)超1000家次。在政策方面，2022年以來(lái)發(fā)放就業(yè)創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼超2700萬(wàn)元，惠及用人單位2700多家次、勞動(dòng)者1萬(wàn)多人次。

????開(kāi)平市人社局將高校畢業(yè)生就業(yè)納入重點(diǎn)任務(wù)，開(kāi)展就業(yè)創(chuàng)業(yè)訓(xùn)練營(yíng)、校園推介會(huì)、線上專場(chǎng)招聘等十大專項(xiàng)行動(dòng)。數(shù)據(jù)顯示，近三年來(lái)面向高校畢業(yè)生舉辦專場(chǎng)招聘會(huì)20場(chǎng)、校園專場(chǎng)推介會(huì)24場(chǎng)，累計(jì)835家企業(yè)參與，提供崗位超3萬(wàn)個(gè)次，吸引超4.3萬(wàn)人次參與，進(jìn)一步釋放本地就業(yè)吸引力。

????在強(qiáng)化就業(yè)服務(wù)的同時(shí)，開(kāi)平市不斷優(yōu)化青年人才安居和創(chuàng)業(yè)環(huán)境。為幫助外地返鄉(xiāng)青年快速落地發(fā)展，開(kāi)平市建立“僑才薈”人才服務(wù)品牌，并建設(shè)引才驛站，提供短期免費(fèi)住宿、綠色就醫(yī)通道等服務(wù)，著力營(yíng)造溫暖有序的人才生態(tài)。

????此外，依托赤坎鎮(zhèn)、塘口鎮(zhèn)等地的文旅資源和平臺(tái)載體，開(kāi)平市推進(jìn)返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)載體建設(shè)，打造以赤坎新區(qū)、赤坎華僑古鎮(zhèn)、塘口青年文創(chuàng)小鎮(zhèn)為核心的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺(tái)，持續(xù)完善江門(mén)開(kāi)平市文旅創(chuàng)業(yè)孵化基地（江門(mén)開(kāi)平市農(nóng)村電商產(chǎn)業(yè)園）建設(shè)，為創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)提供場(chǎng)地、資源和政策支持。

????“我們希望畢業(yè)生不僅能留下來(lái)，更能在這里成長(zhǎng)起來(lái)?！遍_(kāi)平市人社局相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，未來(lái)將加快構(gòu)建全周期、全要素、全覆蓋的就業(yè)創(chuàng)業(yè)支持體系，激發(fā)青年人才的歸屬感、獲得感與發(fā)展力，使“人才回流”從個(gè)體選擇轉(zhuǎn)化為集體趨勢(shì)，為縣域經(jīng)濟(jì)發(fā)展注入持續(xù)動(dòng)能。