??? 江門日報訊 （記者/蔡昭璐 通訊員/江仁軒） 每年6月至10月，熾熱的天氣下，從事高溫作業(yè)的勞動者可享受高溫津貼。在江門市行政區(qū)域內(nèi)，無論是企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位，還是國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體，只要安排與本單位建立勞動關(guān)系的勞動者開展工作，高溫津貼的發(fā)放均須遵循廣東省高溫津貼政策執(zhí)行。那么高溫津貼怎么領(lǐng)、能領(lǐng)多少？6月30日，記者就此采訪了市人力資源和社會保障局有關(guān)負(fù)責(zé)人。

??? 據(jù)介紹，在江門，若勞動者從事露天崗位工作以及用人單位不能采取有效措施將作業(yè)場所溫度降低到33℃以下（不含33℃）的，統(tǒng)稱高溫作業(yè)。用人單位需在每年6—10月期間，按月向高溫作業(yè)人員發(fā)放津貼，并在工資清單中詳細(xì)列明具體項目及數(shù)額，確保勞動者清楚知曉自己的津貼所得。此外，用人單位應(yīng)向從事露天和室內(nèi)高溫工作的勞動者，免費提供符合食品安全標(biāo)準(zhǔn)的清涼飲料，但這些飲料不可充抵高溫津貼。

??? 記者采訪得知，自2021年6月1日起，廣東省高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)為每人每月300元；如需按天折算，每人每天為13.8元。當(dāng)從事高溫作業(yè)的勞動者因事假、曠工，或處于醫(yī)療期、因工傷需要暫停工作接受工傷醫(yī)療期間，以及年休假、探親假等未出勤時，用人單位可按勞動者當(dāng)月實際出勤且從事高溫作業(yè)的天數(shù)折算高溫津貼。

??? 此外，用人單位當(dāng)月臨時安排勞動者從事高溫作業(yè)的，應(yīng)當(dāng)按其當(dāng)月從事高溫作業(yè)的天數(shù)以及政府有關(guān)部門規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)折算發(fā)放高溫津貼。用人單位安排非全日制勞動者從事高溫作業(yè)的，按從事高溫作業(yè)的天數(shù)折算高溫津貼；實行不定時工作制或綜合計算工時工作制的高溫作業(yè)人員，則按月發(fā)放全額高溫津貼。

??? 在高溫天氣期間，用人單位應(yīng)當(dāng)合理安排勞動者工作時間，減輕工作強(qiáng)度，采取有效措施保障勞動者的身體健康和生命安全，同時應(yīng)按照國家規(guī)定和勞動合同約定，按時足額支付勞動者工資，不得因高溫天氣停止工作、縮短工作時間而扣除或者降低勞動者工資。

??? 需要注意的是，正常工作時間工資及最低工資標(biāo)準(zhǔn)均不包含高溫津貼，用人單位不得因發(fā)放津貼降低勞動者工資。發(fā)放高溫津貼所需費用從企業(yè)成本列支，稅前扣除按現(xiàn)行企業(yè)所得稅法執(zhí)行。

??? 若用人單位未按規(guī)定發(fā)放高溫津貼，勞動者可向江門市用工所在地縣級以上人力資源和社會保障主管部門投訴，人社部門將責(zé)令限期改正、補(bǔ)發(fā)津貼，逾期未改將面臨2000元以上1萬元以下罰款。