????堅(jiān)持和完善中國特色社會(huì)主義基本經(jīng)濟(jì)制度，不斷調(diào)整與優(yōu)化生產(chǎn)關(guān)系，是解放和發(fā)展生產(chǎn)力的必然選擇。黨的二十屆三中全會(huì)強(qiáng)調(diào)，健全相關(guān)規(guī)則和政策，加快形成同新質(zhì)生產(chǎn)力更相適應(yīng)的生產(chǎn)關(guān)系，促進(jìn)各類先進(jìn)生產(chǎn)要素向新質(zhì)生產(chǎn)力集聚，大幅提升全要素生產(chǎn)率。
????江門是粵港澳大灣區(qū)重要節(jié)點(diǎn)城市，在推進(jìn)高質(zhì)量發(fā)展上重任在肩、義不容辭。為此，江門應(yīng)當(dāng)按照市委十四屆七次全會(huì)的部署要求，圍繞生產(chǎn)資料所有權(quán)、勞動(dòng)者在組織中的地位與勞動(dòng)產(chǎn)品的分配這三個(gè)新型生產(chǎn)關(guān)系維度，率先構(gòu)建與新質(zhì)生產(chǎn)力更相適應(yīng)的新型生產(chǎn)關(guān)系，在推動(dòng)生產(chǎn)關(guān)系與新質(zhì)生產(chǎn)力更相適應(yīng)上走在前列。
????率先構(gòu)建與新質(zhì)生產(chǎn)力更相適應(yīng)的新質(zhì)產(chǎn)權(quán)集聚模式
????在新質(zhì)生產(chǎn)力的經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域，生產(chǎn)資料的所有制形式依然是生產(chǎn)關(guān)系的決定性要素，這是因?yàn)樗鼪Q定了生產(chǎn)資料歸誰所有，決定了資本、土地、材料、技術(shù)等要素是否用于、如何用于新質(zhì)生產(chǎn)力發(fā)展。目前，江門公有制經(jīng)濟(jì)主導(dǎo)作用得到有效發(fā)揮，非公有制經(jīng)濟(jì)活力被充分激發(fā)，農(nóng)業(yè)食品等傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)加快發(fā)展，新能源、低空經(jīng)濟(jì)等新興產(chǎn)業(yè)展露勢頭，生產(chǎn)關(guān)系與新質(zhì)生產(chǎn)力的適應(yīng)狀況總體良好。
????同時(shí)，江門新質(zhì)生產(chǎn)力發(fā)展?jié)摿薮?，在率先?gòu)建與新質(zhì)生產(chǎn)力更相適應(yīng)的新質(zhì)產(chǎn)權(quán)集聚模式上擁有更大的歷史機(jī)遇。為此，一要率先加快引導(dǎo)資本向“三新”（新產(chǎn)業(yè)、新模式、新動(dòng)能）領(lǐng)域集聚。江門要著力提升政府投資基金在“三新”領(lǐng)域的投資效能，鼓勵(lì)發(fā)展“三新”領(lǐng)域的天使投資、風(fēng)險(xiǎn)投資、私募股權(quán)和耐心資本，推動(dòng)創(chuàng)新鏈、產(chǎn)業(yè)鏈、資金鏈、人才鏈深度融合，大幅提升國民經(jīng)濟(jì)的全要素生產(chǎn)率。二要率先強(qiáng)化新質(zhì)資本的強(qiáng)鏈補(bǔ)鏈延鏈升鏈布局。江門要積極引導(dǎo)新質(zhì)資本促推優(yōu)勢行業(yè)強(qiáng)鏈、薄弱環(huán)節(jié)補(bǔ)鏈、新興行業(yè)延鏈、傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)升鏈，抓緊打造自主可控的產(chǎn)業(yè)鏈價(jià)值鏈供應(yīng)鏈，提升產(chǎn)業(yè)鏈價(jià)值鏈供應(yīng)鏈的韌性與安全水平。三要率先積極引導(dǎo)與有效規(guī)制平臺(tái)經(jīng)濟(jì)創(chuàng)新發(fā)展。少數(shù)互聯(lián)網(wǎng)公司利用壟斷優(yōu)勢，阻礙行業(yè)技術(shù)創(chuàng)新；部分網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)利用信息不對稱優(yōu)勢，對用戶進(jìn)行差別定價(jià)；個(gè)別信息供應(yīng)商將企業(yè)利潤凌駕于公共利益之上，為違法行為大開綠燈。為此，江門不能因循守舊，應(yīng)當(dāng)率先健全平臺(tái)經(jīng)濟(jì)常態(tài)化監(jiān)管制度，完善平臺(tái)經(jīng)濟(jì)治理體系。
????率先構(gòu)建與新質(zhì)生產(chǎn)力更相適應(yīng)的新質(zhì)組織管理模式
????無論是生產(chǎn)型企業(yè)還是服務(wù)型公司，勞資之間的勞動(dòng)組織管理形式都是生產(chǎn)關(guān)系的主體性要素，這是因?yàn)樗鼪Q定著勞動(dòng)與服務(wù)產(chǎn)品的創(chuàng)造過程，影響著產(chǎn)品供應(yīng)的質(zhì)量，并且塑造著上下級(jí)之間和同事之間的職場文化形態(tài)。改革開放以來，特別是黨的十八大以來，江門充分弘揚(yáng)企業(yè)家精神，企業(yè)經(jīng)營管理持續(xù)改進(jìn)，企業(yè)社會(huì)責(zé)任不斷彰顯，職場文化生態(tài)總體良好，世界一流企業(yè)落地?cái)?shù)量與專精特新中小企業(yè)數(shù)量持續(xù)增加。
????與此同時(shí)，在率先構(gòu)建與新質(zhì)生產(chǎn)力更相適應(yīng)的新質(zhì)組織管理模式上，江門還面臨不少挑戰(zhàn)。為此，一要率先推動(dòng)科學(xué)人性用工，實(shí)施人本化管理。過于嚴(yán)苛的KPI考核、“996”之類的勞動(dòng)安排、“40歲乃至35歲被優(yōu)化”等懲罰式管理模式在國內(nèi)一些頭部企業(yè)中并不罕見。江門要致力于推動(dòng)各類企業(yè)，尤其是“三新”型企業(yè)合法科學(xué)人性用工，使企業(yè)人力資源管理人本化、科學(xué)化。二要率先引導(dǎo)企業(yè)合規(guī)建設(shè)，實(shí)施平等化管理。由于落后傳統(tǒng)文化的影響，部分人員在企業(yè)管理中熱衷“權(quán)謀術(shù)”、組建“團(tuán)團(tuán)伙伙”、做服從性測試、推崇人身依附等，破壞企業(yè)職場文化與生態(tài)。江門要推動(dòng)各類企業(yè)的合規(guī)建設(shè)，使企業(yè)管理人格化、平等化。三要率先構(gòu)建行業(yè)性—制度性的政商關(guān)系模式。江門要以行業(yè)協(xié)會(huì)為抓手，以行業(yè)性—制度性關(guān)系構(gòu)建為關(guān)鍵，強(qiáng)化企業(yè)廉潔風(fēng)險(xiǎn)防控，全面構(gòu)建親清政商關(guān)系。
????率先構(gòu)建與新質(zhì)生產(chǎn)力更相適應(yīng)的新質(zhì)產(chǎn)品分配模式
????無論是法人企業(yè)還是非法人企業(yè)，勞動(dòng)產(chǎn)品在資本、土地與勞動(dòng)者之間的初次分配都是生產(chǎn)關(guān)系的激勵(lì)型要素，這是因?yàn)樗鼪Q定著出資方的資本投入決策、土地供應(yīng)方的土地出讓決策與員工的勞動(dòng)投入決策。改革開放以來，特別是黨的十八大以來，江門依法平等保護(hù)國有、集體與民營等各種所有制經(jīng)濟(jì)產(chǎn)權(quán)，積極支持高科技企業(yè)上市與資本合法回報(bào)，促進(jìn)新質(zhì)勞動(dòng)者收入增長與企業(yè)利潤增長相同步，新質(zhì)要素激勵(lì)與新質(zhì)要素投入之間已形成正向循環(huán)。
????與此同時(shí)，在率先健全與新質(zhì)生產(chǎn)力更相適應(yīng)的新質(zhì)產(chǎn)品分配模式上，江門還任重道遠(yuǎn)，并且大有可為。為此，一要率先健全按要素分配激勵(lì)制度。江門要鼓勵(lì)上市公司提質(zhì)升級(jí)，支持高科技企業(yè)在國內(nèi)上市，強(qiáng)化上市公司監(jiān)管與退市制度。完善對大股東、實(shí)際控制人的行為規(guī)范約束機(jī)制，完善關(guān)于上市公司分紅的激勵(lì)與約束機(jī)制，推動(dòng)資本市場長期穩(wěn)定內(nèi)生發(fā)展。二要率先健全新質(zhì)勞動(dòng)者工資決定與增長機(jī)制。江門要健全新質(zhì)勞動(dòng)者工資決定、合理增長與支付保障機(jī)制，提高新質(zhì)勞動(dòng)報(bào)酬在初次分配中的比重，穩(wěn)步擴(kuò)大新質(zhì)經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域中等收入群體的規(guī)模。合理調(diào)節(jié)新質(zhì)經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域的過高收入，推動(dòng)初次分配、再分配、第三次分配的協(xié)調(diào)配套，助推社會(huì)主義共同富裕。三要率先健全新質(zhì)勞動(dòng)者權(quán)益保障機(jī)制。江門要推動(dòng)勞動(dòng)法律法規(guī)落地實(shí)施，健全新質(zhì)勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)爭議協(xié)商協(xié)調(diào)機(jī)制，加強(qiáng)新質(zhì)經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域勞動(dòng)者權(quán)益保障，形成新質(zhì)經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域新質(zhì)勞動(dòng)者權(quán)益保障模式對傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域的示范效應(yīng)。
????（何洪靜，五邑大學(xué)馬克思主義學(xué)院講師）
